Cum pot supraviețui întreprinderile în zilele următoare?

De fapt, pentru „iluminare mai lungă”, în fiecare an, în fiecare lună, în fiecare zi, fiecare secundă este începutul antreprenoriatului întreprinderii noastre, astfel încât industria producției nu are nevoie de glorie pe termen scurt, ci de perseverență și luptă. Pierderea nodurilor de timp reprezintă doar trecutul tău!
Compania a fost în vacanță în ultimele zile. Am timp să citesc cărți și să mă calmez să mă gândesc. Deci, cum poate supraviețui compania noastră? În primul rând, trebuie să eliminăm următoarele tipuri de persoane care nu sunt potrivite pentru dezvoltarea corporativă:

1. oameni care se bazează pe propriile abilități de a lupta singuri
Caracteristica izbitoare a secolului XXI este aceea că într -o epocă în care eroii devadează și echipele preiau, a devenit o tendință de a face echipă pentru a cuceri lumea. Dacă există o echipă care se lipește împreună, va deține piața viitoare. Sunt un reprezentant tipic al indivizilor care lucrează singuri, dar trebuie să înțelegem un adevăr: 1 1 = 2 se numește matematică, 1 1 = 11 se numește economie și, mai popular, un șurub poate fi ușor rupt, iar zece perechi de betisoare pot fi ușor rupte. Greu de rupt. Prin urmare, dacă aveți o echipă, veți avea un viitor. Eroismul personal este sortit eșecului.

2. Persoane care nu se pricep la învățare
Cea mai mare diferență între oameni este că un tip de oameni se pricepe la rezumarea, rezumarea, gândirea și învățarea despre problemele care apar la locul de muncă, în timp ce celălalt tip de oameni aruncă ochii la problemele care apar în fiecare zi. Apoi, în același timp de lucru, foștii oameni continuă să învețe și să inoveze după muncă, în timp ce ultimul tip de oameni lucrează zi de zi, dar nu au un spirit întreprinzător de învățat. De -a lungul timpului, acestea vor fi eliminate în mod natural. Prin urmare, deseori clasificăm oamenii care nu sunt buni să învețe ca urmare a dezvoltării sociale rapide. De fapt, nu cred, dar reacția noastră de gândire este prea lentă. De ce gândirea noastră este prea lentă este pentru că nu am ținut pasul cu ritmul de a învăța noi cunoștințe în dezvoltarea vremurilor!
Uneori vorbesc cu unii cunoscuți sau colegi. Atâta timp cât ascultați cu atenție conținutul de schimb, conținutul este adesea surprinzător de similar. Conținutul a fost același de câțiva ani, deoarece acești oameni au încetat să învețe de -a lungul anilor, așa că nu este nimic nou. Cu gândirea și punctele de vedere, viața lor este doar fixată la un anumit moment în timp.

3. Oamenii care sunt indiferenți de lucruri noi și împing înapoi.
Nașterea oricărui lucru nou este legată de oportunități de afaceri uriașe, iar promovarea oricărui lucru nou vine liniștit pe fondul opoziției, suspiciunii și respingerii, precum cele promovate de companie: ERP, PLM, Tianxia Futong, etc. , cazurile companiei sunt vii în mintea noastră. Un alt exemplu este că, din cauza problemelor de confidențialitate, eu refuz personal: plata mobilă, WeChat, Douyin, etc. Cu toate acestea, pe măsură ce trece timpul, m -am obișnuit să iau un telefon mobil complet încărcat atunci când ieșim și nu mai este nevoie să port un portofel sau să transporte un telefon mobil cu mine. Schimbați obiceiul. Prin urmare, trebuie să ne obișnuim încet cu sosirea unor lucruri noi din mentalitatea respingerii. A transforma cu ochii în lucruri noi și a transforma o ureche surdă către ei este de fapt un motiv pentru care nu dorești să înveți. Dacă nu înveți, în cele din urmă veți fi eliminat de această societate.

4. Persoane cu abilități unice și fără specialități
În dezvoltarea viitoare a societății, vom pierde o mulțime de locuri de muncă, așa că în companiile producătoare, colegii noștri trebuie să stăpânească două -trei abilități și este bine să devenim o persoană cu abilități cuprinzătoare, astfel încât să putem fi în viitor doar pe acest drum, ne putem îndrepta și contesta criza. De fapt, a nu avea o criză este cea mai mare criză și a fi mulțumit de status quo este cea mai mare capcană. Unii oameni vor crede că sunt nefondat, dar atunci când plouă puternic, nu ai nici o umbrelă și nici un adăpost care să se adăpostească, iar regretele nu sunt lipsite de sens!

5. Persoane cu concepte înapoi și cunoștințe învechite
Cele șase rădăcini malefice îți vor strica viața: dreptatea de sine, dezaprobarea, bazându-se pe bătrânii tăi, fiind de modă veche, în afara locului și deteriorarea.
Cheia succesului în secolul XXI nu este câți oameni ai câștigat, ci câți oameni ai ajutat. În experiența mea de viață, am ajutat mulți oameni, atâta timp cât o pot face în capacitatea mea, dar nu am cerut niciodată altora să reciproce. La nivelul companiei, am crezut întotdeauna că este scopul meu să -i ajut pe colegii mei să evite ocolurile sau chiar să le evit.

Persoanele cu concepte înapoi și cunoștințe învechite au deficiențe evidente, astfel încât manifestările lor sunt: ​​1. Respingeți lucrurile noi 2. Negați noii veniți 3. Nu există nicio echipă care să coopereze sincer 4. Cred că învățarea este un lucru dificil 5.

Prin urmare, cele cinci tipuri de oameni de mai sus trebuie eliminate hotărât!

Deci, cum ar trebui să se dezvolte companiile în viitor? Ani de experiență de muncă poate fi rezumat într -o singură propoziție: o companie nu se bazează pe un număr mare de oameni, ci pe unitatea inimii! Remodelarea noii echipe este sarcina mea importantă. Construirea unei echipe bune este direcția viitoare a companiei, așa că trebuie să ne construim noua echipă mai lungă prin următoarele puncte:

1. Comunicare
Comunicarea reciprocă este un element cheie în menținerea relațiilor dintre colegi și management. Nu vă păstrați nimic. Colegii comunică mai mult unul cu celălalt și îi lasă pe alți colegi să știe mai multe despre ei înșiși. Acest lucru poate evita multe neînțelegeri inutile și conflicte și poate construi relații eficiente. sisteme și procese pentru a evita pierderile corporative cauzate de erorile umane.

2. Încredere
Managementul și colegii trebuie să aibă încredere unul în celălalt. Multe echipe sunt distruse de suspiciune și suspiciune, dar încrederea are și o condiție prealabilă: compania nu poate avea încredere într -un angajat care vinde interesele companiei de a -i „ajuta” pe ceilalți, iar compania nu poate avea încredere într -un angajat care vinde interesele companiei de a -i „ajuta” pe alții. Angajații care pun interesele personale și interesele companiei. Întrucât sunt o persoană muncitoare, înțeleg greutățile muncii, dar unii oameni nu ar trebui să considere încrederea altora în tine ca îngăduință. Aceasta ar fi o mare greșeală.

3. Transpunerea
Uneori, nu faceți altora ceea ce doriți și nu vă impuneți ideile colegilor. Așadar, nu cred că atitudinea mea de muncă fără sărbători este potrivită pentru fiecare coleg, dar dacă poți gândi în pantofii mei, toată lumea își va da seama că este foarte dificil să conduci o afacere. În fiecare zi, afacerea are nevoie de zeci de mii de cheltuieli ca fundație. Chiar dacă compania noastră este în vacanță, cum putem ști că lemnul de foc, orezul, uleiul și sarea sunt scumpe dacă nu suntem proprietari de afaceri? Așadar, dacă vă gândiți întotdeauna în pantofii altor oameni la locul de muncă, viitorul dvs. va fi luminos.

Împrumutați următoarele zece propoziții tuturor angajaților, o astfel de echipă va putea face orice:

Un singur cuvânt: începe
Două cuvinte: inițiativă
Trei cuvinte: Lasă -mă să vin
Patru cuvinte: Pune -te în pantofii altcuiva
Cinci cuvinte: Responsabilitatea este a mea
Șase cuvinte: Cine are nevoie de ajutor?
Șapte cuvinte: Scopul va fi atins
Opt cuvinte: Toată munca este pentru dragoste
Nouă cuvinte: vreau să fiu o persoană care dă mai mult
Zece cuvinte: numai rezultatele pot dovedi puterea
Dragi colegi, la începutul acestei epoci dificile, ne -a lăsat să muncim din greu împreună pentru a supraviețui, avem curajul să ne asumăm responsabilitatea pentru familiile noastre și să folosim rezultatele noastre pentru a ne dovedi puterea!
În același timp, îmi doresc fiecărui coleg care a muncit din greu: Ziua Muncii fericite!

Yang Jie
1 mai 2019